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950 – Categoria diferenciada. Convenção coletiva de trabalho
950 – Utilização de registro de ponto com reconhecimento facial
950 – Inexistência de vedação legal de utilização de mais de um tipo de registro de ponto no estabelecimento
950 – Inexistência de vedação de utilização de mais de um tipo de registro de ponto no estabelecimento
950 – Intervalo intrajornada superior a 15 minutos para jornada de 6 horas
950 – Intervalo intrajornada superior a 2 horas
950 – Consequencias do trabalho em domingos
900 – Guia de fatores psicossociais – MTE – 2025
950 – Jornada aleatória. Empregado horista e diarista
344 – Portaria MTE 547, de 2025 – Dispõe sobre a emissão de certidões de cumprimento da reserva legal de contratação de pessoas com deficiência e reabilitados da Previdência Social e de contratação de aprendizes
950 – Momento da concessão do intervalo intrajornada
105 – Lei Complementar SC 869, de 2025 – Altera a Lei Complementar nº 459/2009, que institui no âmbito do Estado de Santa Catarina pisos salariais para os trabalhadores que especifica e adota outras providências
950 – Prêmios e seus reflexos sobre previdência e FGTS
497 – Instrução Normativa SIT/MTE 02, de 2025 – Dispõe sobre a cobrança e a fiscalização do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS e das contribuições sociais instituídas pela Lei Complementar nº 110, de 29 de junho de 2001
344 – Portaria MTE 505, de 2025 – Portaria MTE nº 505, de 3 de abril de 2025
950 – Prazo mínimo para recontratação de empregado
950 – A regra do art. 9º da Lei 7238 não vale para empregados não abrangidos por norma coletiva
344 – Portaria MTE 491, de 2025 – Altera a Portaria MTE Nº 435, de 20 de março de 2025, que estabelece critérios e procedimentos operacionais para a consignação dos descontos em folha de pagamento, de que trata o art. 1º da Lei nº 10.820, de 17 de dezembro 2003, com redação dada pela Medida Provisória nº 1.292, de 12 de março de 2025
950 – Falta injustificada – desconto na folga semanal e no feriado
900 – Cartilha Tira-dúvidas – Lei da Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens
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